اكد الوكيل المساعد للشؤون المالية والادارية في وزارة النفط الشيخ طلال ناصر العذبي الصباح اهتمام دولة الكويت بمجال التدريب والتطوير في القطاع النفطي منوها بخطة التنمية الشاملة التي بدأتها الكويت منذ نحو عامين.
جاء ذلك في تصريح ادلى به الشيخ طلال العذبي على هامش الاجتماع التنسيقي الثامن
لمسؤولي معاهد التدريب النفطية في الدول الاعضاء بمنظمة الاقطار العربية المصدرة للبترول (اوابك) الذي بدأ هنا اليوم برئاسة الكويت ويستمر على مدى يومين.
وترأس الشيخ طلال العذبي وفد دولة الكويت لهذا الاجتماع وضم مدير التخطيط والتطوير الوظيفي في مؤسسة البترول الكويتية عبداللطيف احمد الحوطي ورئيس فريق نظم الكفاءات في المؤسسة خالد مجبل الهيلع فيما حضر الاجتماع سفير دولة الكويت لدى مصر الدكتور رشيد الحمد.
كما حضر الامين العام لمنظمة الاقطار العربية المصدرة للبترول (اوابك) عباس النقي وممثلو الدول الاعضاء وهي قطر وليبيا ومصر والامارات والجزائر والسعودية والعراق وممثل معهد النفط العربي للتدريب.
وناقش الاجتماع الاراء حول امكانية التعاون بين مختلف المعاهد التدريبية بغية الاستفادة من الفرص المتاحة في مجال التدريب بالقطاع النفطي وخصص اليوم الثاني للزيارات الميدانية الى المقر الجديد لشركة مهارات الزيت والغاز بالقاهرة الجديدة ومركز التدريب التابع لها.
واكد الشيخ طلال العذبي في تصريحه ل(كونا) اهمية عقد تلك اللقاءات لتبادل الاراء بين الدول الاعضاء في (اوابك) وعقد الاتفاقيات الثنائية والاستماع الى خبرات الدول الاعضاء للاهتمام بالعنصر البشري وتوفير فرص التدريب والتطوير له.
وقال في هذا السياق ان “طموحنا اكبر من المستوى الحالي في مجال التدريب” مبينا ان الكويت لديها اتفاقيات مع المملكة المتحدة وفرنسا وسنغافورة لتطوير القيادات في القطاع النفطي.
واشار الى الاجتماع الوزاري للدول الاعضاء في (اوابك) الذي يعقد في ديسمبر من كل عام لوضع نقاط جديدة تتعلق بالاهتمام بالعنصر البشري والتدريب وتفعيل الخطط والبرامج التدريبية.
واضاف ان وزارة النفط الكويتية قدمت خلال الاجتماع ورقة عمل بعنوان (جواز تدريب) يتضمن دليل للمتدرب يشتمل على ارشادات وتعليمات خاصة للمتدربين والاجراءات التي يتم اتخاذها بحق المتدرب وشروط وضوابط يجب عليه مراعاتها وسجل كامل للدورات التي تلقاها.
من جانبه ذكر الامين العام لمنظمة الاقطار العربية المصدرة للبترول (اوابك) عباس النقي في تصريح مماثل ل(كونا) ان المنظمة دأبت على عقد هذا الاجتماع سنويا للدول الاعضاء والمختصين في مجال التدريب البترولي بناء على توصية الاجتماع التنسيقي الاول الذي عقد في القاهرة في اكتوبر 2004.
واوضح ان هذه الاجتماعات تأتي ثمرة لقرار مجلس وزراء المنظمة في اجتماعه ال71 الذي عقد في القاهرة في ديسمبر 2003 لتحقيق عدد من الاهداف منها التعرف على امكانيات وقدرات الدول الاعضاء بالمنظمة في مجالات التدريب المختلفة.
وشدد النقي على ان هذه الاجتماعات ترمي كذلك لتوثيق التعاون والتنسيق بين معاهد ومراكز التدريب النفطية في الدول الاعضاء وتبادل المدربين والمتدربين فيما بينها وكذلك تبادل الخبرات في هذا المجال الحيوي الذي يمثل حجر الزاوية في صناعة النفط والغاز.
واكد اهمية هذه اللقاءات لما للتدريب من اهمية قصوى لتنمية مهارات وقدرات الملتحقين الجدد للعمل في المجال النفطي وايضا تطوير قدرات العاملين الحاليين مبينا ان التدريب يعطي دفعة قوية لمواكبة مستجدات العمل في القطاع النفطي في العالم.
من جهته قال مدير التخطيط والتطوير الوظيفي في مؤسسة البترول الوطنية عبداللطيف احمد الحوطي ل(كونا) انه قدم ورقة عمل ممثلا عن المؤسسة تتضمن تعريف للموظفين تحت التطوير بهدف تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية حتى 2030 لتطوير العمالة الكويتية وذلك عن طريق تنفيذ برنامج تدريبي مكثف وموحد وشامل لتطوير كفاءات حديثي التخرج لاداء مهامهم الوظيفية على اكمل وجه.
واشار الى ان هذا البرنامج يستمر لمدة عامين ويتضمن برامج تدريبة تغطي الكفاءات العامة المطلوبة لاداء المهام الوظيفية من قبل شركات عالمية للتدريب اثناء العمل وايضا التدريب الذاتي والتدريب الميداني.
واضاف انه بعد انتهاء البرنامج التدريبي يتم تعيين الموظف تحت التطوير في الدائرة المخصصة ويتم ايضا عمل خطة تطويرية وتدريبه بناء على نظام الكفاءة الخاص بالموظف حسب مهامه والوظائف المنوطة به.
قم بكتابة اول تعليق