ديوان الخدمة يضع ضوابط لسلوك الموظفين

بهدف تعزيز ثقة المواطنين بالعاملين في الجهات الحكوميةعمم مجلس الخدمة المدنية على الجهات الحكومية ارشادات عامة تتضمن السلوك المطلوب اتباعه من الموظفين فيها وذلك بناء على توصية من جهاز متابعة الاداء الحكومي حول قواعد وسلوك موظفي الدولة.

وأكد التعميم ان العلاوات والترقيات والتعيين يجب ان تتم وفقا للقانون واعتمادا على مبدأ تكافؤ الفرص مشيرا الى ضرورة ان يتعامل المسؤول مع مرؤوسيه بعيدا عن الجنس والجنسية او السمات الشخصية الاخرى واتخاذ القرارات وفق اللوائح والمنظمة لتحديد الاحقية في الترقية والمكافآت.

وتضمن التعميم «ان يتم اتخاذ قرارات التعيين والترقية ومنح العلاوات والمكافآت وفقا للقانون وعلى اساس مبدأ تكافؤ الفرص وألا تكون هذه القرارات مبنية على الروابط الاسرية او الولاء السياسي او اي اعتبارات خاصة».

وأكد ضرورة ان يتقيد الموظف بكافة انظمة العمل باخلاص وان يلتزم الموظف باخلاقيات وسلوكيات العمل ومراعاة المظهر اللائق.

وشدد التعميم على موظفي الدولة ان يكون ولاؤهم لجهة العمل وطاعة الرؤساء واي موظف يخل بالواجبات والمحظورات المنصوص عليها في القوانين او اللوائح يعاقب تأديبيا وذلك مع عدم الاخلال بالمسؤولية الجزائية او المدنية عند الاقتضاء، وإبعاد الموظف من المعاقبة التأديبية اذا ثبت ان ارتكابه المخالفة كان تنفيذا لامر كتابي صدر اليه من رئيسه على الرغم من تنبيهه الى المخالفة.

واشار التعميم الى ضرورة ان يتعامل الموظف وفق مبدأ العدالة وألا ينصرف للتعسف ضد اي شخص وان يعطي الاولوية لذوي الاحتياجات الخاصة بما لا يتعارض مع القانون وان يتصرف بتجرد بعيدا عن انتمائه السياسي والا يحاول احباط والوقوف ضد السياسات والقرارات والاجراءات القانونية للسلطات العامة. وألا يشارك في انشطة او حملات سياسية اثناء ساعات العمل الرسمية او في اي اوقات يكون فيها داخل مباني الجهات الحكومية التي يعمل بها او ان يستخدم ممتلكات هذه الجهة في دعم تلك الانشطة.

وبين التعميم انه يجب على الموظف حماية سرية وحساسية المعلومات المؤتمن عليها او التي تصل الى عمله.

كما لا ينبغي على الموظف قبول او طلب الهدايا او خدمة اضافية او اية مزايا اخرى او قبولها لنفسه او لاقاربه او اصدقائه المقربين او مؤيديه السياسيين. وينبغي على اي موظف تسليم الهدية الى الجهة الحكومية عند استحالة رفضها.

وفي حالة تعرض الموظف لأمور غير مسموح بها عليه ايضا رفض المنفعة او الهدية وتحديد الشخص الذي قدم هذا العرض والحصول على شهود.

واختتم التعميم الموزع على الموظفين بان اية مخالفة على هذه اللوائح والتوجيهات تعرض الموظف للمساءلة وفق القوانين والانظمة المعمول بها.

المصدر “الوطن”