حدد بنك الكويت المركزي جملة من الشروط والضوابط لتوزيع البونصات والمكافآت على موظفيه، وتنشر القبس هذه الضوابط حيث قسم «المركزي» المكافأة الى اربعة اقسام جاءت كالتالي:
● أولا، المكافأة السنوية العادية
مادة 1
اسس وضوابط منح المكافأة السنوية العادية:
تحسب المكافأة السنوية العادية وفقا للمعادلة التالية
بحيث ان : – الراتب الاجمالي هو لشهر ديسمبر للسنة المعنية.
– تقيم الاداء الفعلي هو عمل الموظف الفعلي لمدة 100يوم فأكثر
– ايام الخدمة مدفوعة الاجر كاملا هي ايام العمل الفعلية وايام الاجازات بأجر كامل والعطلات الرسمية وايام الراحة الاسبوعية والدورات التدريبية والمهام الرسمية، واستبعاد ايام الانقطاعات والاجازات مخفضة الراتب او من دون راتب والندب والاعارة.
مادة 2
المستفيدون من منح المكافأة العادية السنوية:
– الحاصلون على تقييم اداء ضعيف او مقبلون
– من وقع عليهم جزاء تأديبي خلال سنة التقييم، وكذلك الذين لم تمح جزاءاتهم التأديبية حتى نهاية السنة.
– المنتهية خدماتهم من البنك خلال العام (بجميع الحالات) ويجوز للمحافظ استثناء بعض العاملين من هذا الشرط نظير ما ادوه من جهود متميزة للبنك المركزي.
– الموظفون الذين لم يزاولوا العمل لمدة 180يوما واكثر خلال السنة نتيجة مختلف انواع الانقطاعات عن العمل والاجازات باستثناء الاجازات الدورية، والدورات التدريبية، والمهمات الرسمية.
مادة 3
المديرون التنفيذيون ومديرو الادارات والمكاتب:
يحدد المحافظ المكافأة السنوية للمديرين التنفذيين ومديري الادارات والمكاتب والمستشارين التابعين لمكتب المحافظ ونواب المديرين القائمين باعمال المديرين، وذلك بنسبة من الراتب الاجمالي لشهر ديسمبر للسنة المعنية.
مادة 4
● ثانيا، يشترط لمنح المكافآت السنوية الخاصة:
– ان تتوافر في الموظف شروط صرف المكافأة السنوية العادية.
– ان يكون الموظف حاصلاً على تقييم اداء ممتاز او اعلى من متوسط المجموعة التابع لها.
– ان تتوافر في المرشح المبادرة والابداع بما يحقق زيادة كفاءة العمل، بما في ذلك من استحداث القدرات الخاصة لتحسين وسرعة انجاز الاعمال، التي قد لا تقع ضمن النطاق المباشر لعمل الموظف ويترتب عليها زيادة كفاءة الآخرين، وان تطلب ذلك مواصلة العمل بعد اوقات الدوام الرسمي.
– ان يكون السلوك العام للموظف ممتازا، ويتمتع بعلاقات جيدة مع العاملين في البنك، ويتجنب الاستئذان المتكرر والتأخير عن العمل، ويستغل ساعات العمل على النحو الامثل.
– يتم احتساب المكافأة الخاصة على اساس الراتب الاجمالي لشهر ديسمبر للسنة المعنية.
– يتم الترشيح من قبل مدير كل وحدة تنظيمية طبقاً للاسس والضوابط سالفة الذكر وذلك وفق الفئات التالية:
– ألا يتجاوز عدد المرشحين عن {c457ccac1452d3818271ab2011cbb9d08c0f4c36d5279f7e8d0cd5e61c92f6ca}50 من عدد الموظفين.
يستبعد كل موظف تبلغ اجمالي الجزاءات الموقعة عليه تطبيقا للائحة نظام دوام العاملين 3.5 ايام او اكثر من السنة.
– يجوز للمحافظ الاستثناء من هذه الضوابط متى ما رأى مبررا لذلك.
مادة 5
يتم تحديد المكافأة السنوية الخاصة للمديرين التنفيذيين ومديري الادارات والمكاتب والمستشارين التابعين لمكتب المحافظ ونواب المديرين القائمين بأعمال المديرين من قبل المحافظ مباشرة حسب الفئات التي يحددها المحافظ.
● ثالثا، المكافأة السنوية للمهام
مادة 6
يشترط لمنح المكافأة السنوية للمهام:
– ان تتوافر في الموظف شروط صرف المكافأة العادية السنوية.
– ان يكون الموظف حاصلا على تقييم اداء لا يقل عن {c457ccac1452d3818271ab2011cbb9d08c0f4c36d5279f7e8d0cd5e61c92f6ca}80.
– ان يقوم الموظف باداء مهام بالاضافة الى عمله الاصلي، مما قد يترتب عليه العمل خارج اوقات عمل الدوام الرسمي، وفي المجمل او يؤدي اعمالا تشكل قيمة مضافة من حيث توفير الوقت والجهد.
– ان يكون السلوك العام للموظف ممتازا، ويتمتع بعلاقات جيدة مع العاملين في البنك.
– يتم الترشيح من قبل مدير كل وحدة تنظيمية طبقا للاسس والضوابط سالفة الذكر وذلك وفقا للفئات التالية (أ،ب، ج،د،هــ).
– الا يتجاوز عدد المرشحين {c457ccac1452d3818271ab2011cbb9d08c0f4c36d5279f7e8d0cd5e61c92f6ca}10 من عدد الموظفين المستوفين لشروط المكافأة السنوية كل مركز عمل.
– ترفع الترشيحات للمحافظ وذلك للنظر في اعتمادها.
– يتم تحديد المكافأة السنوية للمهام للمديرين التنفيذيين ومديري الإدارات والمكاتب والمستشارين التابعين لمكتب المحافظ ونواب المديرين القائمين بأعمال المديرين من قبل المحافظ مباشرة.
– يجوز للمحافظ الاستثناء من هذه الضوابط متى ما رأى مبرراً لذلك.
● رابعاً، المكافأة السنوية للمشاركة في اللجان:
مادة 7
يشترط لمنح المكافأة السنوية للمشاركة في اللجان:
– تصرف المكافأة للعضو والمقررة وفقاً لعدد الاجتماعات التي يحضرها في اللجان.
– تصرف قيمة هذه المكافأة حسب الجدول المبين أدناه:
– مكافأة اللجان المستحدثة الجديدة بواقع 15 د.ك عن كل اجتماع وبحد أقصى 200 د.ك بعد موافقة المحافظ.
جدير ذكره ان موظفين في البنك المركزي يطالبون بزيادة نسب المكافأة السنوية الخاصة بنسبة متفاوتة، بالإضافة الى الاعتراض على التفرقة بين الموظف ورؤساء الأقسام وما فوق في ما يخص التأمين الصحي، حيث ان تأمين الموظف يشمله هو فقط ولا يشمل باقي عائلته، واذا أراد ادخالهم يدفع رسوما، فضلاً عن ان البنك المركزي قام بزيادة شرائح المكافأة الخاصة فقط وليس البونص العادي، وادخال معادلة جديدة لحساب البونص أثرت في معظم موظفي البنك، على حد تعبير بعض الموظفين.
المصدر “القبس”
قم بكتابة اول تعليق