طرحت “تقاعد للادخار والتقاعد”، الشركة المتخصصة في حلول الادخار والتقاعد طويلة الأجل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (مينا)، اليوم “خطة إدخار الموظفين” والتي تعتبر الأولى من نوعها في المنطقة.
ويلبي هذا المنتج الطلب المتزايد في الشرق الأوسط على برامج ادخارية مبتكرة، تساعد الشركات على الاحتفاظ بموظفيهم لمدد طويلة الأمد، عبر تزويدهم بآليات ادخار متميزة تكافئهم على استمرارهم الوظيفي.
وأكدت نتائج الدراسة الذي أجرتها “تقاعد” بين الشركات المتوسطة في المنطقة والتي تضم مزيجاً من المواطنين والوافدين، أن 93% منها تعتقد أن الاحتفاظ بالموظفين لأطول مدد ممكنة تشكل مشكلة صعبة لأعمالها على المدى الطويل.
وتشير دراسات إضافية أجرتها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية “OECD” إلى أن الموظفين في منطقة (مينا) يغيرون المؤسسات التي يعملون لديها كل 5.2 سنة في المتوسط، مقارنة مع 11.7 في فرنسا و11.2 سنة في ألمانيا و10.6 سنة في هولندا و8.7 سنة في بريطانيا.
ويلحق هذا الوضع أضراراً ملموسة بشركات المنطقة التي تخسر بذلك مبالغ كبيرة تستثمرها عادةً في تدريب موظفيها الذين ينقلون تلك الخبرات مجاناً إلى الشركات المنافسة.
وأبرزت نتائج الدراسة أن الشركات المعنية ترحب بأي برنامج يوفر لموظفيهم قناة ادخار منتظمة، تؤدي لاستقطاب ومكافأة الموظفين والاحتفاظ بهم طويلاً بأسلوب مجدٍ اقتصادياً. وقد أيد الفكرة نحو 70% من الموظفين الذين استطلع الاستبيان آراءهم، حيث أعربوا عن اعتقادهم بأن مدخراتهم الراهنة لا تكفي لإعالتهم على المدى البعيد.
قم بكتابة اول تعليق