1- اعادة تشكيل لجنة المفاوضات علي ان تتكون من مدراء الدوائر .
2- اعادة تشكيل لجنة التظلمات علي ان لا يحق لممثل الدائرة المعنية للمتظلم ان يصوت علي قرار اللجنة .
3- التقاييم السنوية .
أ- وقف الظلم الذي تمارسه الدوائر بتخفيض تقييم العاملين وان يتم اعتماد تقييم المسئولين المباشرين لمن تم تخفيض تقييمه.
ب- ان يتم تقييم الموظف علي حسب ادائه السنوي دون اي اعتبارات مادية او غيرها .
ج- مساواة العاملين بالمكتب الرئيسي بزملائهم بالمواقع الخارجية وذلك بإطلاعهم علي تقاييمهم السنوية .
4- عدم مخالفة صريح نص المادة 2 من الفصل الثاني من لائحة العاملين بالشركة بشأن شغل الوظائف الشاغرة بإعطاء الاولوية للعاملين الحاليين .
5- الالتزام بصرف مقابل ساعات العمل الاضافي بالكامل شهرياً .
6- المطالبه بترقية دفعات جديدة من الموجهين بدائرة الامن بجميع اقسامها .
7- تعديل الوصف الوظيفي لموظفي الاطفاء ليتطابق مع نظرائهم في الشركات الاخري .
8- اعادة تقييم وظائف الامن مثال ترقية الامن الحالي من درجة 11 الي درجة 12 .
9- الاسراع في انجاز دورة ضباط الاطفاء وزيادة الاعداد.
10- تصنيف وظائف الامن والإطفاء ضمن الاعمال الشاقة .
11- خلق شواغر اضافية في جميع دوائر الشركة لتفادي الجمود الوظيفي .
12- ترقية دفعة جديدة من رجل اطفاء اول الي مشغل اطفاء .
قم بكتابة اول تعليق