ناقش مجلس الوزراء في اجتماعه الاسبوعي “تفاصيل برنامج عمل الحكومة للمرحلة المقبلة حيث استعرض مقترح “اللجنة المكلفة بترجمة مضامين النطق السامي” الخاص باتباع منهجية جديدة في شأن اعداد برنامج عمل الحكومة” “كونا 26-8-2013”. أعتقد أنه إذا كان ثمة “منهجية جديدة” يمكن استخدامها لإعداد برنامج عمل حكومي كفؤ وفعال فمن المفترض أن ترتكز على ملامسة الواقع المحلي. فمنهجية العمل الحكومي من المفترض أن تكرس ثقافة “الانتاجية” في العمل الوظيفي, فأول خطوة لإعداد برنامج حكومي ناجح يجب أن تعالج أي مظهر من مظاهر ضعف الانتاجية في العمل الحكومي العام وما الأسباب المؤدية لهذا الضعف. ولقد ناقشت في مقالة نشرت في هذه الصفحة بعنوان “الحكومة وتطبيق الإدارة الفعالة ” ما أعتقد أنه سيكرس منهجية جديدة في برنامج عمل الحكومة:
الارتقاء بمستوى الخدمات العامة وفق آخر التطورات الإدارية العالمية.
تفعيل “التكامل الإداري” بين الأجهزة الحكومية بما يضمن توفير الوقت والمال العام وتحقيق التميز الوظيفي.
تطبيق مبادئ الإدارة الفعالة للوقت.
العمل على تطوير المهارات الذاتية لموظفي الحكومة بهدف تحقيق التفوق الوظيفي.
الحرص على تطوير “الانتاجية” الحكومية عبر تطبيق مبادئ الإدارة الفعالة.
تطبيق مبادئ “المرونة التنظيمية” في الأجهزة الحكومية وسرعة الاستجابة للتطورات الإدارية المعاصرة.
الاستفادة من التجارب الادارية والتنظيمية في القطاع الخاص.
وضع ستراتيجيات إدارية “بديلة” واستشراف التحديات الإدارية المستقبلية ووضع حلول عملية لها.
الحرص على تحقيق أكبر قدر من فعالية العملية الادارية في الأجهزة الحكومية عبر المتابعة المستمرة.
تطوير مهارات القيادات الحكومية وربط التميز الوظيفي بمستوى الانتاجية.
زيادة مكافآت التميز الوظيفي وربطها بقدرة الموظف الحكومي على التفكير الابتكاري.
نشر وتوزيع كتيبات إرشادية بهدف تشجيع الموظفين الحكوميين على التفوق الوظيفي.
الاستفادة الفعلية من شكاوى وملاحظات المواطنين بهدف تطوير الخدمات العامة.
تكريس تعاون فعلي بين “لجنة مكافحة الفساد” والهيئة المسؤولة عن تنسيق العمل بين الوزارات المختلفة.
مكافحة التسيب الوظيفي عن طريق حض الموظفين على تحقيق التفوق الوظيفي.
فرض اختبار وظيفي سنوي حول قيم ومبادئ النزاهة الوظيفية.
الاستفادة من شبكات التواصل الاجتماعي في تقوية العلاقة بين المسؤولين والموظفين والجهات الرقابية.
تنظيم كل إدارة حكومية مسابقات شهرية لاختيار “الموظف المثالي.”
تطبيق مبدأ “قائد بلا منصب”.
الاستمرار في تدريب الموظفين الحكوميين على فن التعامل مع الآخرين.
تطبيق مبادئ الإدارة الستراتيجية.
الحرص على حسن توزيع العمل الإداري على الموظفين.
* كاتب كويتي
khaledaljenfawi@yahoo.com
المصدر جريدة السياسة
قم بكتابة اول تعليق