كشف مصدر في ديوان الخدمة المدنية، عن طلب جهات حكومية الصيغة القانونية لـ «إحالة الموظفين ممن تجاوزا في الخدمة 30 سنة الى التقاعد»، مشيرا الى ان ابرز الجهات التي نفذت هي «الشؤون» و«التربية»، بينما الجهات التي استفسرت هي الصحة والأوقاف والعدل.
واوضح ان موضوع الاحالة الى التقاعد حسب تعليمات وقرارات مجلس الوزراء يعتبر شأنا خاصا بالوزير المختص، حيث يستطيع بقرارات ادارية احالة من اكمل السن القانونية الى التقاعد، موضحا ان المحكمة الادارية حصنت حق الوزير في الاحالة الى التقاعد بعد ان حكمت في الفترة الاخيرة لمصلحة احدى الجهات الحكومية بحقها الكامل في تنظيم العمل، ومنها الاحالة الى التقاعد لما فيه مصلحة العمل.
تطوير الكفاءة
الى ذلك، أعلن وكيل ديوان الخدمة المدنية المساعد لشؤون التطوير الإداري، نبيل المعجل، عن تدشين الديوان لبرنامجه التدريبي «تطوير كفاءة الأداء في الجهاز الإداري» المخصص للفئة الوظيفية العليا، وذلك بمشاركة عدد من القياديين من وزارات وهيئات ومؤسسات الدولة.
وأوضح المعجل أمس أن البرنامج التدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين وتدعيم قدراتهم لإيجاد جهاز إداري كفء وفعال قادر على مواكبة التطوير والتغيير بما يحقق حسن إدارة الموارد البشرية الإدارية والمالية في الجهات الحكومية، وتقديم خدمة متميزة للمواطنين والمقيمين باستخدام أحدث تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
وأشار الى ان مشاركة عدد كبير من القياديين يعكس الاهتمام الكبير الذي توليه الجهات الحكومية بالبرامج التدريبية التي ينظمها الديوان، حيث سيتم تقديم محاضرات وعدد من التطبيقات العملية المتعلقة بالبرنامج الذي سيعقد اعتباراً من اليوم (الاثنين) ويستمر ثلاثة أيام.
أهداف البرنامج
وبيّن ان الأهداف التدريبية للبرنامج والتي سيتمكن المشاركون من اكتسابها، تتركز في التعرف الى عملية الروتين بالجهاز التنفيذي ووضع خطة تطوير شاملة، وكيفية تطوير خدمات البوابة الإلكترونية لضمان استمرارية تشغيلها بكفاءة، والتمكن من استيعاب خدمات جديدة وأعداد أكبر من المستخدمين، اضافة الى طرق إنشاء قناة اتصال بين المواطن والجهاز الإداري للدولة يقوم المواطن من خلالها بالاستعلام عن معلومة أو إجراء خدمة أو التقدم بشكوى، والتغلب على المشاكل التي تواجه الأجهزة الحكومية.
القبس
قم بكتابة اول تعليق