تعتزم المؤسسة العامة للرعاية السكنية تنظيم آلية العمل فيما يخص الضوابط والشروط الكفيلة بصرف بند الاعمال الممتازة للموظفين، والتي يشترط ان يكون الموظف قد حصل على آخر تقييم بتقدير ممتاز في العام الماضي، وألا يكون قد وقعت عليه عقوبة تأديبية خلال العام، فضلا عن آلية منح التفرغ الدراسي وبقية الامور المتعلقة بشؤون الموظفين.
وقال مصدر مسؤول في السكنية ان لجنة شؤون الموظفين واللجنة العليا للتخطيط تدارست آلية تفادي المخالفات التي اوردها تقرير ديوان المحاسبة في كل الجوانب، حيث عكفت قيادات المؤسسة بدراسة آلية العمل لتفادي تلك المخالفة مبتدئة بشؤون الموظفين.
الاجازات
ففيما يخص الاجازات اشترطت السكنية ألا يتجاوز مجموع الاجازات المرضية للموظف خلال العام عن 15 يوما، مستثنيا بذلك حالات دخول المستشفى لاجراء العمليات بمدة شهر، ومعتمدا من الوزارة المختصة، فضلا على ألا يكون الموظف قد انقطع عن العمل او تغي بمن دون عذر رسمي، وألا يزيد عدد تصاريح الخروج عن 24 تصريحا.
وأشار الى انها بحثت منح الموظف المنتدب والمعار والمجاز بإجازة خاصة بأنواعها عدا الدورية، والحاصلات على اجازة الوضع والعدة واجازة مرافق مريض من بند الاجازات الخاصة، وكحد اقصى 45 يوما، على ألا تمنح لمن هم في السنة التجريبية الاولى.
واشار المصدر الى ان الرؤية الجديدة التي اعلنت عنها قيادات المؤسسة لا تخلو من احداث نقلة نوعية في سير العمل التي تبدأ من خلال استحداث آليات جديدة لضبط العمل، وتأتي في مقدمتها تشغيل نظام البصمة الذي يأتي في المقام الاول لمصلحة الموظف.
المصدر “القبس”
قم بكتابة اول تعليق